Caroline Leblanc commente pour DAF Magazine les parité comme vecteur de performance et donc de croissance

L'index égalité femmes-hommes, appliqué graduellement depuis 2019 par le ministère du Travail, a pour objectif de supprimer les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes. Au-delà de ceci, la parité ressort de plus en plus comme un élément favorisant la performance des entreprises. 

Avec la collaboration du Cabinet d’avocats Bersay, Claire Poirson et Anne-Lise Puget, Associées, Caroline Leblanc, Directrice en Compliance & Regulatory Consulting à Paris, expose les avantages de la parité en tant que vecteur de performance des entreprises ainsi qu’une approche opérationnelle de mise en conformité. 

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